第532章 校长好人呐 (第2/2页)
“我这刚在市区买的房子，就搬到那怀柔新城，太远了吧。”
“就是啊，我也是刚结婚，就要去那么远的地方，跟老公分隔两地。”
“听说那地方连公交车站都没有，来回太不方便了。”
担心的那部分人都是有家室，刚买房，或者来回通勤太远的一些人。
也有搬家太麻烦，不想去那么远的人。
这很正常，从怀柔到这里将近七八十公里，开车都要一个多小时，谁有那闲工夫。
就在动画公司一间办公室内，有几名年轻制作人员在议论时，一名人力资源部的同事走了进来。
看到来人，这些人立刻都闭了嘴。
说归说，真真要辞职不干，还是怕的，到哪去在找这样一份工作呢。
人力资源手上拿着厚厚的一份文件，对所有人道：
“方总说了，以后除了影视要在剧组拍摄的，其它岗位的工作人员全部实行八小时五天工作制，每天工作不能超过八小时，每周工作不能超过44小时，全部不用加班，工资待遇绩效不会变少，玉兔要严格遵守劳动法。”
听这话，在场的人都是一副诧异的样子，之前他们都是要加班加点的。
特别是特效、动画两部门，由于是要坐在电脑跟前，都是12小时的工作量，有时候忙起来了，通宵达旦的都有。
没办法，他们需要做特效，做画面。
其它后期剪辑，后期制作的都是这样，经常要加班。
“还有，考虑到一部分人困难，路途遥远通勤不便的问题，方总也传达了意见。
公司会给每人安排一间宿舍，宿舍标准按职位不同，技术重要程度，家庭情况不同而决定，这里有表格，你们把你们的姓名住址家庭情况填一下，会酌情分配。”
人力资源给前面的人发了一份表格，前面工作人员互相传送给后面的同事，人员多。
家庭成员多的就分大一点的房间，少的就分小一点的房间，不过这个没说，先让他们自己填。
有位男的看了看表格，问道：“是每人一间吗？”
“是的，只是大小不同，最低的标准间也有20平方，这个够你们用了。”人力资源解释。
听到这话，同事们互相对视，眼里有着欣喜。
“但由于目前宿舍有限，先会安排给那些很困难，实在通勤不便的同事，这个你们要理解，后面会给全部安排到位。”人力资源道。
那地方还在建设，就是给建设宿舍楼，反正地方大，地也是玉兔买下来的。
500亩呢，建设商品房都能住14万人，那还是环境很好的情况下。
方洪空出大片地给他们建宿舍楼，那不是随随便便的事，建这东西不费钱，费的是后期的维护、水电吃住什么的。
毕竟那么多人的消耗，不是个小数字。
不过以现在玉兔的实力，可以不用在乎这些，光一个《超能陆战队》就能养他们几年。
咱们国家的人均消费支出才2.4万，以这个数据算，方洪就算养一万人，一年也才2.4亿左右。
且玉兔还没有一万人，就几千人。
“理解理解。”有同事欣喜，立刻填表，一扫之前的阴霾。
其它同事也是纷纷填表，这是免费给住的，给吃的，水电总要报销一部分吧，相当于给他们节省了大量的开支。
校长好人呐！
“如果自己有房子，不想住公司宿舍怎么办？”有位女同事问道。
她是有家室的，有老公有孩子，拖家带口的搬那么远住宿舍不合适，而她老公也有工作，住那地方，她老公通勤就不方便了。
“这个没关系，公司会安排大巴司机早晚接送，现在工作时间短了嘛，这部分时间，就是方总给你们预留的通勤时间和活动时间。”人力资源只是传达。
方洪在会上就是那么说的。
“校长奈斯。”有人高呼。
整个玉兔公司人员或通过邮件，或通过人力资源传达，基本都知道了方洪的这项举措。
工作时间固定，给他们空出了大量时间；宿舍安排，给他们节省了通勤时间；大巴安排，也给他们省去了通勤烦恼。
可以说方洪还是很为自己员工着想的。
没别的，只因为现在玉兔已经过了奋斗的那个阶段，可以把好处给下面的员工，不用像以前一样紧张。
只要这么一直发展下去，库存的大量影视版权，也能养活很多人。
而玉兔又没资本机构股东，只有内部股东，不需要给他们分钱，现在分的只是从方洪指缝里漏出来的一点，并不多。
明星指缝里漏的一点也能养活很多人。
现在影视、综艺、动画都盘活了，就特效可能需要在发展，技术嘛，需要不停的发展才行，但只要有订单就能自给自足。
韩国市场的《国际市场》在当地再次创造了票房纪录，票房高达1109亿韩元，相当于5个亿左右。
不仅有份额分，特效也有订单，电视剧、网剧都有订单。
接下来方洪让人力资源重新制定工资标准，不能在按之前的工资标准，因为接下来几年，是通胀跑的最快的几年，钱会越来越不值钱。
重新制定工资标准需要时间，一时半会制定不完。
反正方洪初心一直没变，让跟着他的人实现富裕，他一直是这么在做。
陈止希感叹一声：“以前啊，我看他像个邪恶的资本家，现在啊，看他像个圣人，白花花的钱散给穷人。”
本来不用给那么多，非要给那么多。
“这样的校长才可爱，不是吗？”孟军道。
“说的也是。”
陈止希清楚的记得她和校长一起创业时，校长的那副嘴脸，抄袭、别人的价值拿过来用，毫无心里愧疚。
现在在看校长，觉得他变了，又觉得他没有变，一直这样。