第四百零四章 人事任命 (第2/2页)

大家都点了点头，温欣甚至红了脸。
　　
　　“目前未来科技招揽的员工人数，已经达到了四百三十六，后续还会继续提升，尤其是加上立伟之前沟通过的一些小团队，届时我们将是一个七百个员工以上的大家庭。”
　　
　　这个数字还是出乎了在座众人的意料，尤其是周扬跟李光德，他俩还没怎么正经接触过李颜，所以还没能习惯“超乎想象”的体验。
　　
　　“大公司有大公司的管理规范，与曾经我布置工作然后大家埋头干的时候不同了。”李颜慢慢说道，“管理是一门学问，该有的规章制度得有，该有的管理层也得安排。”
　　
　　来了来了！孙淼咬紧牙关控制自己的表情，他脱离win这种大公司，求的就是今天！
　　
　　“我就先安排一下，汪紫，一如既往是内务总管，但你就不必事无巨细亲自过手了，我给你安排一个二十人的内务管理团队，负责公司全面内勤工作，有什么需要补充的人手随时跟我说。”
　　
　　汪紫点头，没有过问财政管理的事情，李颜没提的东西，自然是他自己管。
　　
　　“后边我会设置一些部门，你们自己看乐意叫部长还是经理都可以。”李颜笑道，“温欣，负责人事工作，刚好跟你说一下，不用给我招秘书了，我跟大家的沟通比较扁平，只要有必要，你们随时可以找我。”
　　
　　秘书确实不能要，倒不是什么要跟美女秘书避嫌之类的事情，而是李颜有系统，他研究系统甚至超频的时候，必须保证好个人隐私，秘书完全就是累赘。
　　
　　况且以他的能力，秘书怕是想干活也插不上手。
　　
　　几个年轻点的都松了口气，他们暂时还不知道李颜所说“必要”的含金量。
　　
　　“孙淼，项目部负责人；尚杰，运维部负责人；白书云，研发部负责人；周扬，硬件开发部负责人，兼产品一部负责人；李光德，设计部负责人；曹海斌，产品一部负责人，兼商务部负责人；刘立伟，产品二部负责人，兼商务部管理；骆飞，技术部负责人，研发部管理。”
　　
　　这一通布置下来，大家是既有“果然如此”也有“怎么个事”，表情变化挺精彩。
　　
　　大体方向还算在意料之内，基本是靠初创员工各自擅长的内容进行分工，但这个“兼”给他们整得有点懵。
　　
　　利益相关的那几个倒是能揣摩出李颜的意思，周扬擅长硬件开发，这也算是后续的一大重要工作，只让他单独负责硬件这一块既容易让李颜失去对硬件开发的话语权，也浪费了这位大佬的能力。
　　
　　在周扬闪亮登场之后，曹海斌用处其实就没那么大了，他最擅长的工作恰好是属于李颜的工作——统筹各环节。
　　
　　他最大的作用与价值，一直都只是李颜了解造手机整套流程的一个窗口。
　　
　　但现在有了新的用处，曹海斌管产品管商务，又是一个非常在意存在感的人，周扬想在硬件这块搞一言堂就基本不可能了。
　　
　　两人互相形成钳制的关系，有周扬这尊大佛在，曹海斌也闹不出水花。
　　
　　同时商务部又让一整年在外奔波的刘立伟兼任了管理，负责软件产品，曹海斌的话语权就进一步被稀释。
　　
　　最后，财政大权还在李颜手里……
　　
　　至少在他们仨眼里，李颜应该是有如此考虑的。
　　
　　比较令大家疑惑的还有两点，其一是习惯了李颜之前细到分毫的分工，突然转换成这种乍一看也不知道干啥的部门分工，有些不适应。
　　
　　例如项目部、产品一二部的区别，技术部与研发部的区别……大家一下子也没看明白自己该负责什么。
　　
　　其二是李颜最终还是选择了初创团队当管理层，虽然本身很正常，但放在李颜身上又显得有些特别了。
　　
　　汪紫、温欣、孙淼、周扬、李光德、白书云这些还没话说，因为他们本身就算是中流砥柱，要不就如温欣白书云在短暂的工作里表现出了挑大梁的能力。
　　
　　但是其他人……至少在大家所了解到的信息里，做得比他们好的大有人在。
　　
　　李颜原来终究是个念旧情的人吗？
　　
　　而且2-5号员工也并没有出现，领取一些虚名，这倒是赚了管理层们的不少好感。
　　
　　“具体各自负责的内容，我先给大家一个方向，然后先根据我面试的情况，给你们安排一些员工，各自部门的管理层，我会直接任命两位，若是你们有需要自行任命或者更换的，找温欣说明理由，然后递交到我这里来。”
　　
　　老板的手果然还是伸得很长啊……
　　
　　不过孙淼跟周扬两个从大公司出来的人表示理解，未来科技的扩张来得太快太匆忙，李颜现在就放手交给各个负责人推进，内乱是迟早的。
　　
　　“各位最近的工作，就是根据我给的分工方向，结合我们要做的产品，给我一份计划书。写清楚自己部门负责工作的具体内容，以及需要的人手。”
　　
　　周扬跟李光德感觉很新鲜，互相看了一眼。
　　
　　其他人倒是习惯了这种虽然自主性很高但压力也爆炸的工作方式，在李颜手底下工作，能力永远是第一位的。
　　
　　最终会议在祥和的气氛中结束，总的可以说这波人事任命是平稳落地，对管理层员工来讲，李颜是参考了能力也挂念了旧情，同时又有一些制衡的权术在里边，呈现出了一个大公司老板该有的水平，也能让他们更放心一些。
　　
　　李颜真正的想法，他们倒是没get到。
　　
　　李颜其实不是念旧情，而是只有旧人才知道他的恐怖能力，才对他心悦诚服。
　　
　　成规模的公司管理成本非常高，只从“能力”的层面任命管理层，很容易出现山头势力，尤其是在李颜难以直接辐射到基层员工的情况下。
　　
　　一想到届时可能存在的阳奉阴违，假传圣旨，另立山头，内部斗争……李颜就倍感疲倦。
　　
　　所以他选择管理层的第一要素，就是“服管”。
　　
　　就例如曹海斌，他的“狂人”称号在李颜这早就是昨日黄花了。
　　
　　只要第一级别的管理层都是唯李颜马首是瞻的，那公司的管理就会变得非常简单。
　　
　　反正论什么能力不能力的，在李颜面前也都没啥差异。
　　
　　干得比尚杰好一些又如何？听话省事效率更高。
　　
　　什么，你说这么安排会导致李颜无法兼听则明？
　　
　　确实是个问题，公司彻底成了一言堂。
　　
　　但只要能力够强，又有什么吊谓？
　　
　　当初搞内核搞系统的时候，李颜能听谁的话？
　　
　　只要足够强大，你指的方向便是光明。